منتـــــدى بــحــوث و تـــقـــــارير و كــــــــتب لجميع المراحل
عزيزي الزائر يرجى التشرف بالدخول الى المنتدى ان لــــــــــم تــــــــــــكون عضو و تريــــــــــد انضـــــــمام الى اسرة الــمــــــــنتدى ...شكــــــــــرا ادارة المــــــــــنتديات وليـــــــــــد
منتـــــدى بــحــوث و تـــقـــــارير و كــــــــتب لجميع المراحل
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.

منتـــــدى بــحــوث و تـــقـــــارير و كــــــــتب لجميع المراحل

بخيرهاتنا هةمي قوتابيت خوشتفي دكةين
 
الرئيسيةالبوابةالتسجيلدخول

 

 إدارة عامة - إدارة تنفيذية - موارد بشرية - سكرتارية تنفيذية

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
هفال



عدد المساهمات : 115
تاريخ التسجيل : 23/05/2010

إدارة عامة - إدارة تنفيذية - موارد بشرية - سكرتارية تنفيذية Empty
مُساهمةموضوع: إدارة عامة - إدارة تنفيذية - موارد بشرية - سكرتارية تنفيذية   إدارة عامة - إدارة تنفيذية - موارد بشرية - سكرتارية تنفيذية Empty3/8/2010, 14:54

الخبرات العملية ( حسب الأقدم ) /
* مشرف حاسب آلي في إدارة حكومية
* سكرتير تنفيذي في مؤسسة تجارية تُعنى بالتسويق التجاري
* مشرف إداري بمجموعة إعلامية
* مدير موارد بشرية في شركة تُعنى بالمقاولات والتسويق
* مدير تنفيذي في شركة متفرعة لعدة مجالات منها الحلول العملية والإستشارات والتسويق والمقاولات


المهام التي اندرجت تحت كافة المسميات الوظيفية التي عملت بها /
* الإشراف على قسم الحاسب الآلي وطرح الإقتراحات بعد دراسة جدواها وتفعيلها .
* تدريب الموظفين على آلية عمل البرامج المخصصة للجهة المعنية .
* مراجعة كافة الإدخالات ومعالجتها و مراجعة الإخطاء البرمجية .
* صياغة الخطابات ومراجعة كافة العقود المعتمدة بين جهة العمل والعملاء والتعديل على بعض البنود التي تحفظ لجهة العمل حقها .
* تنسيق المواعيد الخاصة بالمدراء العامين وترتيبها حسب الأولوية والأهمية .
* مراجعة كافة المسميات الوظيفية والتعديل على وصفها واعتماد مسميات وظيفية جديدة حسب وصفها وتحديد الرواتب الخاصة بها حسب ميزانية جهة العمل .
* عمل المقابلات الشخصية للمتقدمين و تحديد المراكز المناسبة لهم حسب احتياج جهة العمل
* متابعة الحضور والإنصراف للموظفين وتقديم تقرير شهري استناداً على ذلك
* متابعة مايخص الموظفين من التسجيل وإعتمادهم ضمن خطة التأمينات الإجماعية والصحية وما إلى ذلك من بدلات موجودة ضمن العقد الخاص بالتوظيف .
* تحديث بنود العقود الموقعة بين جهة العمل والموظفين ضمن آلية تحفظ لكلا الطرفين حقهما حسب مايوافق اشتراطات مكتب العمل .
* إدارة قسم التسويق وعمل نشرات تسويقية لأعضاء فريق التسويق وإعتمادها ومتابعة العمل بها
* تقديم دورات تطويرية في مجال الحاسب الآلي والتسويق والمبيعات لكافة الموظفين على شكل حصص تدريبية ضمن خطة الموارد البشرية .
* متابعة إنشاء الموقع الإلكتروني الخاص بجهة العمل وتنفيذه بصورة مثالية وتعيين عناوين بريد إلكترونية رسمية لكافة رؤساء الأقسام والموظفين .
* متابعة إنشاء بطاقات العمل الخاصة برؤساء الأقسام وإنشاء بطاقات عمل رسمية للموظفين تثبت إلتحاقهم بجهة العمل بعد عمل الشعار المناسب للجهة وإعتماده رسمياً في كل مايخص الجهة المعنية من مطبوعات وموقع إلكتروني وبطاقات وما إلى ذلك .
* تحديث الهيكل الوظيفي وتحديد الميزانية العامة الخاصة بالموارد البشرية .
* إيجاد الحلول لكافة العوائق التي تعيق العمل سواء للموظفين أو جهة العمل ذاتها بغيجاد بدائل مناسبة حسب نوعيتها .
* مراجعة العقود ذات الإهتمام للشركة والتأكد من سيرها حسب المخطط لها .
* متابعة كل مايخص الدعاية والإعلان لجهة العمل و طرح الإقتراحات المساعدة لذلك .
* متابعة كافة المعاملات الخاصة بالدوائر الحكومية سواء كانت تخص الموظفين أو جهة العمل والتأكد من إنتهاءها في وقتها المحدد .
* تقديم دورات تدريبية وتطويرية لموظفين خدمة العملاء و موظفين مركز الإتصالات ومتابعة تقاريرهم اليومية .
* الإشراف العام على كافة الأقسام من تسويق ومبيعات ومشتريات و موارد بشرية و خدمة عملاء وعمل إجتماعات شهرية مع رؤساء الأقسام لدراسة كل مايتعلق بالعمل ومتابعة التقارير الشهرية التي تؤكد سير العمل وفق المخطط له وحسب ماتم دراسته آنفاً وتدوين إقتراحاتهم والعوائق التي قد تواجههم والبحث عن الحلول المناسبة لها .
* تعيين المدير المباشر لكل قسم بعد توضيحه في الهيكل الإداري للإعتماد من قبل الإدارة العامة
* تقديم تقرير أسبوعي مفصل للمدير العام أو من ينوب عنه عن سير العمل في كافة الأقسام والملاحظات التي تستوجب الإطلاع عليها من قبله والدراسات التي تحتاج لإعتماد مباشر ليتم تنفيذها لاحقاً .



المهارات الشخصية /
* إجادة التعامل باللغة الإنجليزية تحدثا وكتابة حيث أن غالبية التعاملات في جهات العمل السابقة كانت تعتمد على اللغة الإنجليزية
* إجادة التعامل مع علوم الحاسب الآلي وتطبيقاته بإحترافية
* إجادة العمل وفق فريق متكامل بإيجاد طرق متعددة تساعد على تجديد الإرتباط بإستمرار بين كافة موظفين جهة العمل
* خبرة مميزة في إدارة العمل بصفة عامة و تحقيق المُراد بأفضل الطرق بعد دراستها جيداً
* خبرة جيدة جداً في مجال التسويق والمبيعات والموارد البشرية والإدارة العامة
* إجادة التعامل مع كل مايتعلق بالمواقع الإلكترونية من إستضافتها وتصميمها والإطلاع الجيد جداً على بعض لغات البرمجة .
* الرغبة في التجديد والإطلاع على كافة أقسام العمل لأخذ الخبرة الجيدة والعمل على تطويرها ذاتياً

==================================

الجدير بالذكر أن كافة المهام المدونة أعلاه كانت تشمل كافة المسميات الوظيفية التي شغلتها
ولا تختص بموقع معين أو جهة معينة
و موضح ضمن السيرة الذاتية الموجودة لدينا أسماء الجهات التي شملتها خبرتنا الوظيفية والتي استمرت قرابة العشرة أعوام في مختلف المجالات التالية ( شؤون إدارية - موارد بشرية - سكرتارية تنفيذية - مقاولات - تسويق - حلول عملية - حاسب آلي ) وبإمكان ذوي الإهتمام متابعة ما ورد فيها للتأكد من سلامة المعلومات
ولجهة العمل الراغبة في شغلنا لأي مسمى وظيفي لديها حق التجربة المعتمد من وزارة العمل
ولا اشتراطات لدينا تُذكر فيما يخص الراتب وما إلي غيره مما يتعلق بالمسمى الوظيفي بشرط أن يكون العرض لا بأس به ومناسب على أقل تقدير
فلجهة العمل الحق الكامل في التقييم وتحديد المناسب لاحقاً حسب ماتراه خلال فترة التجربة
كما أود أن أشير إلى أنه لامانع لدينا في شغل أي مسمى وظيفي مُتاح طالما أن العرض لا بأس به
فالغاية هي الإرتقاء بالعمل وتطويره لتحقيق الأهداف المرجوة حسب ماتراه إدارة جهة العمل
ولايفوتني أن أخبركم بأني بحاجة إلى عمل حالياً ومتفرغ تماماً للإلتزام والبدء مباشرة
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
إدارة عامة - إدارة تنفيذية - موارد بشرية - سكرتارية تنفيذية
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتـــــدى بــحــوث و تـــقـــــارير و كــــــــتب لجميع المراحل  :: منــــــــــدى خاص لطـــــلاب كوليات و معــاهد في كوردســــان :: ..**..قســــــــــم معـــهــد التقني (تكنيك) زاخو و دهـــــــــوك-
انتقل الى: